# Staff Leasing, Sverige > Hyr in granskade techexperter i Sverige: utveckling, DevOps, data, QA och produktdesign. Ensidigt uppdragsavtal, kandidatlista inom 48 timmar, avtal och lön hos oss. Operated by Cybrient Technologies SA, Rue Liotard 6, 1202 Geneva, Switzerland. Phone: +41 22 539 18 45 · Email: support@cybrient.com Primary language: sv · Available: sv, en Part of a network covering 33 country markets in 30 languages. ## Why clients choose us - **Exklusiva uppdrag, skyddade kandidater**: Vi driver ett uppdrag i taget per roll, så att samma specialister i Sverige inte blir uppringda av fyra byråer samma vecka. Det skyddar ert arbetsgivarvarumärke och håller vår marknadstillgång intakt. - **Teknik är vår hemmaplan**: Utveckling, infrastruktur, data, säkerhet och produktdesign är vad våra rekryterare arbetar med varje dag. Riktiga nätverk, inte vidarepublicerade annonser. - **En faktura, inget bolag, ingen arbetsgivarrisk**: Vi anställer specialisten i Sverige och fakturerar er månadsvis. Inget utländskt bolag att bilda, ingen lokal lönehantering, ingen uppsägningsrisk. ## Services - [Mjukvaruutveckling](https://staffleasing.se/sv/tjanster/dedikerade-utvecklare): Backend-, frontend-, mobil- och fullstackutvecklare som går in på heltid i ert team och arbetar enbart för er. - [Specialistkompetens på begäran](https://staffleasing.se/sv/tjanster/team-forstarkning): Moln, data, säkerhet, inbyggda system, AI: precis den kompetens ni saknar, så länge ni behöver den. - [DevOps, SRE och infrastruktur](https://staffleasing.se/sv/tjanster/hanterad-devops): Ingenjörer som driver CI/CD, molninfrastruktur, observability och säkerhetshärdning. - [QA och testautomation](https://staffleasing.se/sv/tjanster/kvalitetssakring): Manuella och automatiserande specialister som höjer releasekvaliteten utan att bromsa leveransen. - [Produkt- och UX-design](https://staffleasing.se/sv/tjanster/ui-ux-design): Designers som levererar researchdrivna gränssnitt, designsystem och prototyper era utvecklare kan bygga från. ## Scope of expertise **Teknik först, men inte bara.** Utveckling, infrastruktur, data, säkerhet och produktdesign är områdena där våra rekryterare har de djupaste nätverken, och det är för det här bolaget är byggt. Vi breddar oss stegvis mot andra specialistområden. När en roll ligger utanför vår kompetens säger vi det rakt ut och hänvisar er till en granskad partner, i stället för att ta ett uppdrag vi inte är säkra på att vinna. ## How a mandate runs 1. **Ni briefar oss**: Skicka rollbeskrivningen, budgeten, ert önskade startdatum, var personen måste sitta, om rollen är på plats, hybrid eller distans, och hur er intervjuprocess ser ut. Det räcker för att vi ska kunna säga ja eller nej samma dag. 2. **Vi tecknar ett ensidigt uppdragsavtal**: En enda sida, ingen bindning och inget förskott. Det finns för att vi ska kunna sätta rekryterare i arbete och börja söka omedelbart. 3. **Våra rekryterare går ut på marknaden**: Vi kontaktar specialister i Sverige direkt, även de som inte söker, och granskar dem mot er brief innan ni ser ett enda cv. 4. **Vi presenterar kandidater**: Ni får en kandidatlista med våra granskningsanteckningar, vanligtvis inom 48 timmar efter att uppdragsavtalet undertecknats. 5. **Ni intervjuar och beslutar**: Er process, ert beslut. Vi sköter bokningar, driver på återkoppling och håller i erbjudandesamtalet så att tempot inte tappas. 6. **Vi kontrakterar och håller dem kvar**: Vi tecknar konsult- eller anställningsavtal med specialisten beroende på era krav, fakturerar månadsvis och stämmer av med hen varje månad så att problem syns tidigt i stället för som en uppsägning. ## What we need to open a mandate Sex svar. Med dem säger vi samma dag om rollen går att vinna i Sverige, och briefar våra rekryterare direkt. - **Rollbeskrivningen**: Rollen, tekniken, senioriteten och hur ett lyckat första halvår ser ut. - **Budgeten**: Ett löneintervall eller ett dagpris. Vi säger direkt om det håller mot marknaden i Sverige, innan någon förlorar en månad. - **Önskat startdatum**: Så att vi filtrerar på uppsägningstider från början i stället för att upptäcka dem vid erbjudandet. - **Plats och arbetsform**: Var personen måste sitta och om rollen är på plats, hybrid eller helt på distans. Det är ert beslut, och det förändrar kandidatunderlaget mer än lönen gör. - **Er intervjuprocess**: Vem som förhandsgranskar, om ni eller vi gör den tekniska bedömningen, hur många steg som finns och vem kandidaten träffar i varje. Kandidater hoppar av otydliga processer. - **Exklusivitet**: Om uppdraget är exklusivt hos oss. Det är en av de första sakerna vi tittar på när vi avgör om vi tar ett uppdrag. ## Exclusivity De flesta av våra uppdrag är exklusiva, och det är ett av de viktigaste kriterierna när vi avgör om vi tar ett uppdrag. På en marknad av Sveriges storlek har en given roll en begränsad pool av verkligt kvalificerade specialister. Om fyra byråer arbetar med den samtidigt blir de personerna kontaktade fyra gånger på en vecka, förväntningarna blåses upp och de bästa slutar svara helt. Med ett exklusivt uppdrag kontaktar vi varje person en gång, med en tydlig och korrekt berättelse om ert bolag, och vi har råd att bearbeta marknaden ordentligt i stället för att kapplöpa mot konkurrenter till samma inkorg. Icke-exklusiva uppdrag är möjliga, men vi prövar dem från fall till fall. ## Employer of Record Har ni redan hittat personen? På de flesta av våra marknader kan vi anställa hen åt er, efter godkännande. Ni tar med kandidaten; vi sköter avtalet, den lokala administrationen och den månatliga lönen. I övrigt förändras ingenting i hur ni arbetar tillsammans. - Ni hittar specialisten, vi blir juridisk arbetsgivare - Anställningsavtal, onboardingpapper och månatlig lön - Tillgängligt på de flesta av våra marknader, efter godkännande ## Så tar vi betalt En standardavgift ovanpå specialistens anställningskostnad. Den täcker rekryteringsarbetet, avtalet och de månatliga avstämningarna som håller människor kvar. Ingen förmedlingsavgift, inget förskott och ingenting att betala innan någon faktiskt börjar. - Ett enda månadspris per specialist, skriftligt överenskommet före start - Ingen separat rekryteringsavgift och inga dolda onboardingkostnader - Fakturor betalas inom 15 dagar ## Frequently asked questions ### Vad är uthyrning av techexperter? Personaluthyrning är en modell där en leverantör anställer en specialist och hyr ut denne på heltid till ett kundföretag. Kunden leder det dagliga arbetet precis som med egna medarbetare, medan leverantören bär anställningsavtalet, lönehanteringen, skatterna och efterlevnaden av lokal arbetsrätt. Till skillnad från outsourcing behåller ni kontrollen över prioriteringar, verktyg och kod, och till skillnad från rekrytering sker ingen fast anställning och ingen förmedlingsavgift. ### Hur skiljer sig detta från outsourcing eller en rekryteringsbyrå? Vid outsourcing köper ni en leverans och leverantören styr arbetet. Hos en rekryteringsbyrå betalar ni en engångsavgift och anställer sedan personen själva. Vid personaluthyrning får ni en dedikerad specialist som arbetar enbart för er, under er tekniska ledning, till ett månadspris som redan omfattar anställning, lön och regelefterlevnad i Sverige. ### Vad behöver ni av oss för att komma igång? Sex saker: rollbeskrivningen, budgeten, önskat startdatum, var personen måste sitta, om rollen är på plats, hybrid eller på distans, och hur er intervjuprocess ser ut. Vi frågar också om uppdraget är exklusivt. Med de svaren säger vi samma dag om rollen går att vinna i Sverige. ### Kräver ni exklusivitet? Vi arbetar nästan uteslutande med exklusiva uppdrag, och det är ett av de viktigaste kriterierna när vi avgör om vi tar ett uppdrag. Det förhindrar att samma lilla pool av kvalificerade specialister kontaktas av flera rekryterare samtidigt, vilket blåser upp förväntningarna och får bra kandidater att tystna. Icke-exklusiva uppdrag är möjliga men prövas från fall till fall. ### Vad är uppdragsdokumentet? Ett enkelt ensidigt dokument som låter oss sätta rekryterare i arbete och börja söka. Ingen bindning, inget förskott och ingen skyldighet att anställa någon vi presenterar. Det finns för att båda parter ska vara överens om roll och villkor innan vi lägger pengar på marknadsarbetet. ### Hur fungerar intervjuprocessen? Ni definierar den och vi följer den. Berätta vem som förhandsgranskar, om ni eller vi gör den tekniska bedömningen, hur många steg som finns och vem kandidaten träffar i varje skede. Vi granskar alltid mot briefen och kommunikationen innan vi presenterar någon, och sköter bokning, påminnelser om återkoppling och erbjudandesamtalet. ### Hur snabbt kan en specialist börja i Sverige? Vi siktar på att presentera en kandidatlista inom 48 timmar efter att uppdragsavtalet undertecknats. Intervjuerna sker oftast samma vecka, och ett typiskt uppdrag startar två till fyra veckor efter första kontakten beroende på kandidatens uppsägningstid och rollens nivå. ### Vem är juridisk arbetsgivare och vem sköter lön och regelefterlevnad? Cybrient Technologies SA anställer specialisten och ansvarar för anställningsavtal, lön, sociala avgifter, skatter och dataskyddsskyldigheter i Sverige. Ni får en månadsfaktura och behöver varken bilda ett utländskt bolag, sätta upp lokal lönehantering eller bära arbetsgivarrisken. ### Vad kostar det och vilka betalningsvillkor gäller? Vi tar en standardavgift ovanpå anställningskostnaden, fakturerad som ett enda förutsägbart månadspris per person. Priset beror på roll, senioritetsnivå och marknaden i Sverige, och det avtalas skriftligt före start. Ingen förmedlingsavgift och inget förskott. Fakturor betalas inom 15 dagar. ### Erbjuder ni Employer of Record? Ja, på de flesta av våra marknader och efter godkännande. Har ni redan hittat personen tar ni med hen till oss och vi blir juridisk arbetsgivare: avtal, lokal onboardingadministration och månatlig lön. Ni fortsätter styra arbetet precis som förut. ### Kan vi skala upp, ned eller avsluta? Ja. Uppdragen löper månadsvis med tydliga uppsägningstider, så ni kan lägga till specialister, minska bemanningen eller avsluta när er roadmap ändras, utan att omförhandla ett långt avtal. ### Vad händer om en specialist inte passar? Vi ersätter personen. Kandidaterna är granskade innan ni intervjuar, men om samarbetet ändå inte fungerar i praktiken tar vi fram en ersättare och håller i överlämningen så att kunskapen stannar i ert team. Våra månatliga avstämningar finns just för att sådant ska synas tidigt. ### Rekryterar ni bara till tekniktjänster? Teknik är vår främsta kompetens: utveckling, infrastruktur, data, säkerhet, QA och produktdesign, och där har våra rekryterare de djupaste nätverken. Vi breddar oss mot andra specialistområden, och när en roll ligger utanför vad vi kan vinna säger vi det och hänvisar er till en granskad partner. ### Vilka marknader och språk täcker ni? Vi driver ett nätverk av landsspecifika sajter i Europa och därutöver, styrt från ett enda schweiziskt bolag i Genève, och betjänar kunder och kandidater på tiotals språk. Oavsett vilken marknad ni rekryterar på förblir det ett avtal och en faktura. ## Key pages - [Hem](https://staffleasing.se/sv) - [Tjänster](https://staffleasing.se/sv/tjanster) - [Om oss](https://staffleasing.se/sv/om-oss) - [Kontakt](https://staffleasing.se/sv/kontakt) ## Country domains in the network - https://staffleasing.ai - https://staffleasing.al - https://staffleasing.at - https://staffleasing.be - https://staffleasing.bg - https://staffleasing.ch - https://staffleasing.co.uk - https://staffleasing.cz - https://staffleasing.ee - https://staffleasing.es - https://staffleasing.fi - https://staffleasing.fr - https://staffleasing.hr - https://staffleasing.hu - https://staffleasing.io - https://staffleasing.lv - https://staffleasing.me - https://staffleasing.mk - https://staffleasing.no - https://staffleasing.pl - https://staffleasing.pt - https://staffleasing.ro - https://staffleasing.rs - https://staffleasing.se - https://staffleasing.ae - https://staffleasing.ba - https://staffleasing.ge - https://staffleasing.gr - https://staffleasing.ph - https://staffleasing.li - https://staffleasing.com.ua - https://staffleasing.kr - https://staffleasing.lu